普锐特冶金技术以下简称“我们”或“我们的”，致力于保护向我们公司申请就业机会的个人的隐私。本隐私政策概述了我们从求职者处收集的信息、我们如何使用这些信息以及您对数据的选择。

 

我们遵守数据保护立法，包括 1998 年《数据保护法》。该法规范了与您相关的个人数据的处理，并授予您与您的个人数据相关的各种权利。

本声明的目的是告诉您我们将如何使用您通过本网站提供的任何个人数据。请在继续之前仔细阅读。

 

您必须接受以下条款才能继续在线就业申请流程。

 

该电子招聘网站由普锐特冶金技术（Building No.11, Chiswick Park, 566 Chiswick High Road, London, W4 5YA, United Kingdom）运营，并担任数据控制者。

 

1. 我们收集的信息

 

个人信息：当您向我们申请工作时，我们可能会收集您的个人身份信息，例如您的姓名、联系方式、工作经历、教育背景以及您的简历、求职信或工作申请表中包含的其他相关信息。

 

附加信息：我们还可能收集您在招聘过程中提供的附加信息，例如面试记录、评估结果和推荐信。

 

我们可能会自动收集有关您访问我们网站的哪些页面、IP 地址、您使用的浏览器类型以及您访问我们网站的时间的信息。但是，这些信息是汇总的，不会用于识别您的身份。

 

2. 信息的使用

 

我们将从求职者处收集的信息用于以下目的：

 

招聘流程：评估您是否适合在我们公司工作，包括审核您的申请、进行面试以及评估您的资格和经验。

沟通：与您就您的申请进行沟通，提供您的申请状态的最新信息，并通知您您可能感兴趣的未来工作机会。

合规性：遵守与招聘和就业相关的法律和监管要求，包括平等就业机会法律和法规。
 

3. 数据共享

 

在以下情况下，我们可能会与第三方共享您的信息：

 

内部共享：您申请的空缺职位的招聘经理以及我们的人力资源员工和招聘人员。您的信息可能会与我们的员工和参与招聘流程的授权人员共享。

服务提供商：我们与第三方服务提供商合作，协助我们完成招聘流程，与申请人跟踪系统的 Phenom 和 SuccessFactors 合作，或与背景调查提供商合作。

法律义务：我们可能会根据公共当局的合法要求披露您的信息，包括履行法律义务或遵守法院命令。

 

4. 欧盟以外的数据转移

 

我们是一家国际集团，您的个人数据可能会传输到您所在国家/地区设立的数据保护区域之外（例如，对于欧盟员工和候选人而言，传输到欧盟之外），特别是传输到我们所在国家/地区的招聘人员。

将您的申请数据传输到欧盟境外仅用于招聘和选拔目的。我们将确保采取足够的安全措施，将申请人数据传输和处理到我们运营所在国家/地区的地点。

同意本声明，即表示您授权我们处理表格中记录的任何个人数据，并且您承认，为了您的申请的需要，您的个人数据可以转移到欧盟以外的我们所在的国家/地区。
 

5. 数据安全

 

我们采取适当措施保护求职者的个人信息免遭未经授权的访问、更改、披露或破坏。您的信息将被安全存储，并且只有参与招聘流程的授权人员才能访问.

 

6. 您的权利

 

访问和更正：您有权访问和更新您在申请过程中提供的个人信息。如果您认为我们持有的有关您的任何信息不准确或不完整，您可以要求更正或修改。可以在此处访问。

撤回同意：您有权随时撤回对处理您的个人信息的同意。但是，请注意，撤回同意可能会影响我们考虑您的就业机会的能力。可以在此处访问。

 

7. Cookie 和相关跟踪技术

 

我们使用 cookie 来收集有关您的在线偏好的信息。 Cookie 是网络服务器发送到网络浏览器的小信息片段，允许服务器在每个页面上唯一地识别浏览器。



我们在我们的网站上使用以下类别的 cookie：

 

7.1 基本 Cookie

 

这些 cookie 对于本职业网站的正常运行以及通过本职业网站提供必要的服务是绝对必要的。为了确保准确的会话管理，我们将在您访问此招聘网站期间记录您计算机的互联网协议 (IP) 地址。

 

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这些 cookie 用于增强本招聘网站的性能和功能，并为用户提供个性化体验。这些 cookie 对于其使用而言并不是必需的。但是，如果没有这些 cookie，某些功能可能无法使用。有关我们 cookie 政策的详细信息，请参见此处

 

8. 联系我们

 

如果您对本隐私政策或我们与求职者相关的数据实践有任何问题、疑虑或要求，请通过recruitment@primals.com 与我们联系。



最后更新：2024 年 5 月 14 日